Трудовая инспекция, Краснодар.
Вы находитесь здесь:
Трудовая инспекция, Краснодар.
Поделиться в facebook
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в twitter
Поделиться в whatsapp
Поделиться в telegram

Популярные:

В нашем государстве (Российской Федерации) все отношения, которые возникают между работодателем и работником при осуществлении трудовой деятельности, регулируются преимущественно Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Законодатель устанавливает необходимые правовые условия для получения наиболее приемлемого согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также реализовывает правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению им, по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по разрешению трудовых споров, по обязательному социальному страхованию и так далее.

На территории Российской Федерации создан контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты, который ведет надзор за соблюдением норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов, связанных с ним.
Пункт первый Постановления Правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30 июня 2004 года определяет, что федеральным органов исполнительной власти в области трудовых отношений является федеральная служба по труду и занятости (Роструд) или иными словами – Государственная трудовая инспекция.Она осуществляет контроль и надзор в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной защиты населения, оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и разрешения коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, устанавливаемых законодательством РФ для социально незащищенных слоев населения [2].

Государственная трудовая инспекция является централизованной системой.Она состоит из федерального органа, который уполномочен на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных подразделений — государственных инспекций труда. На федеральном уровне работа инспекции находится под руководством главного государственного инспектора труда РФ, назначаемого и освобождаемого от должности Правительством РФ.
Территориальные подразделения сформированы для наиболее оперативной обработки обращений граждан с вопросами и жалобами.

Порядок проведения проверок инспекторами, их права и полномочия регулируются нормативными правовыми актами трудового законодательства. Это, в первую очередь – Трудовым кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях, Конвенцией № 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле», Федеральным законом от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав и юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».

Сотрудники трудовой инспекции наделены определенными полномочиями и имеют право:
1) на проведение надзора за соблюдением норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проведения плановых и внеплановых проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и так далее;
2) на проведение опроса работников, с целью изучения мнения об их работодателе и организации в целом;
3) на проведение проверки документов, составленных на сотрудников, а также на организацию в целом, а также делать их копии, к таким документам относятся:
-учредительный пакет документов,
-коллективный договор,
-штатное расписание,
-табели (журналы) учета рабочего времени,
-зарплатные ведомости,
-трудовые договоры с сотрудниками и их трудовые книжки,
-документы по охране труда;
4) на осуществление надзора за проведением расследования несчастных случаев произошедших на производстве, а также возможность самостоятельного выяснения обстоятельств произошедшего;
5)на проведение анализа причин травм на производстве, а также разработку мер их профилактики;
6) на осуществления контроля за начислением и выплатой пособий по социальному страхованию при несчастных случаях на производстве или в связи с нетрудоспособностью за счет денежных средств работодателя;
7) на проведение правового информирования работников об их трудовых правах;
8) на проверку жалоб граждан по поводу несоблюдения трудовых прав работодателем, а также на выявление допущенных нарушений и принятие мер по их устранению;
9) на проведение государственной экспертизы условий труда с целью предоставления работникам компенсаций за вредные условия производства;
10) при необходимости, на приостановление деятельности организации в целом или некоторых ее подразделений;
11) на отстранение от трудовой деятельности сотрудников, нарушивших трудовое законодательство;
12) на отстранение от работы граждан, не имеющих знаний по соблюдению норм безопасности на производстве;
13) на рассмотрение дел об административных правонарушениях;
14)при необходимости, на отправление необходимой информации в органы власти, прокуратуру, судебные инстанции;
15) на осуществление приема и рассмотрения заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, а также на устранение таких нарушений и восстановление нарушенных прав [1].

В случае, когда права работника нарушаются работодателем, у него возникает право на обращение с жалобой в трудовую инспекцию территориального отдела к инспектору, контролирующему участок, на котором расположена организация.

Данная жалоба составляется в письменном виде в двух экземплярах, один остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, при наличии документов, свидетельствующих о нарушении прав работника, которые прилагаются к жалобе.

После поступления заявления государственная трудовая инспекция в течение тридцати дней рассматривает ее и направляет инспектора для проведения проверки в организации.

Государственная трудовая инспекция в городе Краснодар является одним из территориальных подразделений, которая осуществляет надзор в сфере соблюдения норм трудового законодательства. Сотрудник предприятия имеет право на подачу жалобы по любому случаю нарушения его трудовых прав, допущенных работодателем, а также в случае, если гражданин не является сотрудником предприятия, но его права ущемлены (например: неправомерно отказано в принятии на работу), такую жалобу также рассматривает трудовая инспекция в Краснодаре (Краснодарский край).

Закон наделяет краснодарскую трудовую инспекцию, как и другие территориальные подразделения широким кругом полномочий, в том числе правом на формирование и утверждение властных указаний руководству предприятия. В случае обнаружения грубых нарушений трудового законодательства, инспекция вправе обратиться в суд с требованием о принудительной ликвидации такой организации, либо ее филиалов.

Таким образом, государственный трудовые инспекции играют значимую роль в трудовых правоотношениях, поскольку они осуществляют надзор за деятельностью не только работодателей с целью защиты работников от их неправомерных действий, но и наоборот.

Список использованных нормативно-правовых актов:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002 г. – N 1 (часть I). – ст. 3.
2) Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости: Постановления правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324// Собрание законодательства РФ. – 2004 г. – N 28. – ст. 2901.

Нужна помощь?

Мы поможем вам Заполните форму

Задайте свой вопрос.

Не стесняйтесь задать вопрос, задавайте и получайте квалифицированный ответ от нас.